Az új munkatársak közötti interakció és kölcsönös megértés fokozása, kételyeik megválaszolása, valamint a Rhino nagy családjába való jobb beilleszkedés elősegítése érdekében cégünk Humán Erőforrás Osztálya szemináriumot tartott az új munkatársak számára az oktatóteremben. A találkozón négy rész volt: önbemutatkozás, kérdés-válaszolás, munkamegosztás, javaslatok és vélemények. Gyümölcsös harapnivalók és italok készültek, hogy az új kolléga nyugodt, vidám légkörben beszélhessen.
 |  |
Először is, az önbemutató link nélkülözhetetlen, a lehető legrövidebb időn belül mindenkivel megtudhatja a nevét, jellemzőit, és mindenkiről előzetes benyomást kelthet. Bár előfordulhat, hogy nem tud mindenkire emlékezni mindössze 1-3 perc alatt, így felismerheti az arcukat és a hangjukat. A bevezető befejezése után a humánerőforrás osztály ismerteti a cég néhány bemutatkozását, például történetünket és néhány érdekességet új kollégáink számára, valamint munkatartalmukat. Emellett az új kollégák a céghez milyen kételyeket is fel lehet terjeszteni. A kollégák humán osztálya egyenként válaszol. A válasz után a cégünkbe lépést követően elkezdhetjük megosztani problémáikat, mint például, hogy a kollégákkal zökkenőmentesen zajlik-e a kommunikáció, értik-e a munkájuk tartalmát, folyamatát, gondoskodnak-e az érintett munkatársak a tanításukról, magyarázatukról stb. tovább. Sőt, a cégbe való belépés után, ha nem elégedett a cég rendszerével, elrendezésével, vagy javaslata van, akkor azt is felteheti, és a humán részleg egyenként rögzíti, hátha van jobb megoldás. Végül pedig egyidőben falatokat és gyümölcsöket fogyaszthatnak új kollégáikkal, hogy beszélgethessenek, és fokozzák az érzéseket, ami szintén nagyon hasznos a jövőbeni munkához.